到底要怎樣可以招到“具有潛力”的應屆大學生?面試時明明感覺學生非我們公司不選,可是offer的拒收率不降反升,到底是為什么?戰戰兢兢地熬到應屆生入職了,認認真真地準備好入職培訓計劃,可試用期還沒結束就開始有人離職了,到底哪個環節出了問題? 應屆生上崗后,關懷和鼓勵都做到了,培養到部門可以用了,可卻要提出離職了,不知道還要做什么?
開課時間:
0512-66654895
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人力資源管理
應屆大學畢業生選育用留
課程背景:
對應屆大學畢業生,各行各業的企業經營者和HR都有著很多的期待,可隨之也并存著很多的無奈:
- 到底要怎樣可以招到“具有潛力”的應屆大學生?
- 面試時明明感覺學生非我們公司不選,可是offer的拒收率不降反升,到底是為什么?
- 戰戰兢兢地熬到應屆生入職了,認認真真地準備好入職培訓計劃,可試用期還沒結束就開始有人離職了,到底哪個環節出了問題?
- 應屆生上崗后,關懷和鼓勵都做到了,培養到部門可以用了,可卻要提出離職了,不知道還要做什么?
課程特色:
結合案例分享,講師講授,小組討論,課堂練習等方式學習
課程收益:
- 如何通過提問,識別應屆生與崗位的匹配度
- 場景化培養方法,助力應屆生校園到職場角色轉變
- 掌握好帶教節拍,滿足應屆生發展過程中的成就感
- 學習工具方法,解決應屆生選育用留的問題
課程信息:
1.開課時間:
2.開課地址:金門路1299號-金運科技創業園
咨詢熱線
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